正式员工解除劳动合同是怎样的

1、正式员工解除劳动合同的，解除劳动合同的情形如下：

(1)双方协商一致的，可以解除劳动合同；

(2)劳动者解除劳动合同的，提前30天通知用人单位；在试用期解除劳动合同，提前3天通知；

(3)用人单位有以下过错情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(4)劳动者出现以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条

一、员工举止不当可以解除劳动合同吗

（一）首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。并且，公司的规章制度必须满足以下条件：

1、公司规章必须合法合理；

2、公司规章必须经过民主程序制定；

3、公司规章必须经公示或告知员工。

（二）其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：

1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；

2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；

3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工；

4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；

7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工；

8、转移员工档案。

如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。